AGILE HR Technology – Le SIRH de Crosstalent
La solution qui s’adapte à votre rythme pour dématérialiser, automatiser, sécuriser et enrichir vos processus RH.
Quels enjeux pour les Ressources Humaines aujourd’hui ?
À l’heure du tout numérique, les services RH doivent passer le cap de la dématérialisation de leurs processus. Il est temps de dire adieu aux classeurs papiers, aux multiples fichiers excel et aux petits outils éparpillés.
La question de la sécurité est primordiale. Les données RH contiennent des informations personnelles et professionnelles sensibles. Il est urgent de faire le choix d’une plateforme qui garantisse la sécurité et la confidentialité des données. Il faut limiter dès que possible l’utilisation des fichiers partagés en réseau, des dossiers papiers sur les bureaux, ou des feuilles volantes à l’imprimante.
Aujourd’hui, les gestionnaires RH ont plus que besoin d’une solution de gestion évolutive et respectueuse du cadre légal pour structurer et faciliter la gestion de leurs processus métiers. L’automatisation des tâches récurrentes doit leur permettre de gagner du temps pour se recentrer sur la richesse humaine au cœur de leur fonction. L’objectif est la valorisation du capital humain qui passe par l’amélioration de l’expérience collaborateur au niveau de ses relations humaines mais aussi avec la mise à disposition d’un outil collaboratif, attractif et accessible.
Comment Agile HR Technology va vous aider ?
- Une solution unique personnalisable pour gérer vos processus RH,
- L’automatisation des tâches rébarbatives pour gagner du temps,
- La fin des ressaissies et des données éparpillées,
- La sécurité et la confidentialité des données avec une gestion fine des accès,
- Un espace RH en ligne pour chaque collaborateur,
- Un réseau social d’entreprise intégré,
- Une solution évolutive qui respecte le cadre réglementaire,
- Une connectivité puissante pour dialoguer avec les applications métiers existantes,
- Des outils de pilotage et d’aide à la décision pour mesurer les performances.
Ils nous font confiance
Près de 150.000 collaborateurs utilisent la solution SIRH de Crosstalent
Nos clients et les utilisateurs de notre solution SIRH en parlent mieux que nous
Les fonctionnalités de notre logiciel de gestion RH
Gestion administrative et Onboarding
Gestion des temps et des activités
Recrutement et Mobilité
Talent Management
Formation
Rémunération
Note de frais
Relations sociales
Gestion administrative et onboarding - Le coeur du SIRH
L’application de gestion administrative et d’onboarding est la pierre angulaire de tout le logiciel RH. Elle permet de consolider les informations provenant de différentes sources afin de tracer les données, les actions de gestion RH et d’historiser le parcours de chaque collaborateur dans des dossiers dématérialisés.
GTA : la gestion des temps et des activités pour mieux planifier et anticiper
L’application de gestion des temps & des activités repose sur deux principes : automatisme et ergonomie. L’automatisme permet un suivi optimisé des plannings prévisionnels et réels, individuels et collectifs. L’ergonomie facilite la saisie des temps via un badgeage virtuel et accélère le suivi des demandes d’absences par des fonctions collaboratives.
Recrutement & Mobilité : la détection et la fidélisation des meilleurs talents
L’application de recrutement et mobilité est ergonomique et puissante grâce notamment à l’Intelligence Artificielle. Elle a été spécialement conçue pour faciliter le traitement des candidatures en masse avec des fonctions de matching et parcing, et permettre ainsi le pilotage et la mesure de l’efficacité de vos processus. Vous pourrez aussi animer plus facilement votre vivier de candidats, développer le sourcing et publier vos offres en 1 clic sur tous les jobboards.
Talent Management : entretiens, compétences et performances des collaborateurs
L’application Talent Management s’adapte aux pratiques mises en œuvre dans l’entreprise pour détecter, préparer, et accompagner les évolutions individuelles et collectives. Vous pourrez évaluer la performance et les compétences de vos collaborateurs avec la gestion des référentiels de postes et de compétences (GEPP, ex-GPEC), la gestion des campagnes d’entretiens et d’évaluations, et la gestion des talents (positionnement « Nine Box », parcours professionnels, organigrammes de succession, etc.).
Formation : la gestion du plan de développement des compétences
L’application Formation permet de dématérialiser le processus depuis l’identification des besoins de formation, à l’élaboration de plan de formation prévisionnel, jusqu’au bilan des actions réalisées. Tout est intégré pour gérer vos plans de développement des compétences : catalogue des actions de formation, suivi des financements, automatisation des tâches administratives, pilotage du prévisionnel, de la réalisation et des budgets.
Rémunération : la gestion des campagnes d’augmentation et de révisions salariales
L’application rémunération permet de conduire vos campagnes d’augmentations individuelles et de révisions salariales. Vous pourrez procéder dans ce cadre à différentes simulations sous contraintes en pourcentage ou en valeur afin de piloter la consommation des enveloppes budgétaires, les processus de validation et les évolutions de la masse salariale.
Notes de frais : la saisie mobile et automatisée pour un traitement simplifié
L’application notes de frais, très utilisée par les commerciaux et plus globalement par tous les salariés dans leur quotidien professionnel, permet de gagner en rapidité, en fiabilité et en sécurité. Elle digitalise le processus de saisie et de traitement des notes de frais à l’aide d’une interface mobile, ergonomique et collaborative. Elle intègre également des automatisations tel que le calcul des frais kilométriques géolocalisés.
Relations Sociales : la BDESE pour gérer et partager les indicateurs avec le CSE
L’application relations sociales organise la mise à disposition des informations économiques, sociales et environnementales devant être portées à la connaissance des représentants élus du personnel et regroupés au sein du CSE. Notre BDESE premium calcule automatiquement plus de 50 indicateurs légaux à partir des données RH existantes dans la base de données.
Ne retardez plus l'innovation pour votre SIRH !
Actualités
Webinar – Expérience collaborateurs : Ne passez plus à côté !
Crosstalent a le plaisir de vous inviter le 27 juin à 11h30 à notre webinar sur le thème suivant : "Expérience collaborateurs : Ne passez plus à côté ! " Découvrez « Crosstalent Digital RH » : des webinars à vocation pédagogique et opérationnel traitant de la...
La valeur attend-elle le nombre des années ?
La semaine dernière, un grand groupe de bricolage a nommé une femme à la tête de leur filiale française*. Une femme CEO, ok, il y en a de plus en plus ces dernières années. Alors pourquoi ne parle-t-on que de cela dans la presse et sur les réseaux sociaux...
L’engouement pour l’apprentissage
D’après la dernière étude publiée par le Ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion sortie en mars 2023, le nombre d’apprentis en France est passé de 267 000 à plus de 810 000 entre 2014 et 2022. Ce qui représente une augmentation de plus de 300%....