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AGILE HR Technology – Le SIRH de Crosstalent

La solution qui s’adapte à votre rythme pour dématérialiser, automatiser, sécuriser et enrichir vos processus RH.

Quels enjeux pour les Ressources Humaines aujourd’hui ?

À l’heure du tout numérique, les services RH doivent passer le cap de la dématérialisation de leurs processus. Il est temps de dire adieu aux classeurs papiers, aux multiples fichiers excel et aux petits outils éparpillés.

La question de la sécurité est primordiale. Les données RH contiennent des informations personnelles et professionnelles sensibles. Il est urgent de faire le choix d’une plateforme qui garantisse la sécurité et la confidentialité des données. Il faut limiter dès que possible l’utilisation des fichiers partagés en réseau, des dossiers papiers sur les bureaux, ou des feuilles volantes à l’imprimante.

Aujourd’hui, les gestionnaires RH ont plus que besoin d’une solution de gestion évolutive et respectueuse du cadre légal pour structurer et faciliter la gestion de leurs processus métiers. L’automatisation des tâches récurrentes doit leur permettre de gagner du temps pour se recentrer sur la richesse humaine au cœur de leur fonction. L’objectif est la valorisation du capital humain qui passe par l’amélioration de l’expérience collaborateur au niveau de ses relations humaines mais aussi avec la mise à disposition d’un outil collaboratif, attractif et accessible.

Comment Agile HR Technology va vous aider ?

  • Une solution unique personnalisable pour gérer vos processus RH,
  • L’automatisation des tâches rébarbatives pour gagner du temps,
  • La fin des ressaissies et des données éparpillées,
  • La sécurité et la confidentialité des données avec une gestion fine des accès,
  • Un espace RH en ligne pour chaque collaborateur,
  • Un réseau social d’entreprise intégré,
  • Une solution évolutive qui respecte le cadre réglementaire,
  • Une connectivité puissante pour dialoguer avec les applications métiers existantes,
  • Des outils de pilotage et d’aide à la décision pour mesurer les performances.

Ils nous font confiance

Près de 150.000 collaborateurs utilisent la solution SIRH de Crosstalent

Nos clients et les utilisateurs de notre solution SIRH en parlent mieux que nous

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Les fonctionnalités de notre logiciel de gestion RH

Gestion administrative et Onboarding

Gestion des temps et des activités

Recrutement et Mobilité

Talent Management

Formation

Rémunération

Note de frais

Relations sociales

Gestion administrative et onboarding - Le coeur du SIRH

L’application de gestion administrative et d’onboarding est la pierre angulaire de tout le logiciel RH. Elle permet de consolider les informations provenant de différentes sources afin de tracer les données, les actions de gestion RH et d’historiser le parcours de chaque collaborateur dans des dossiers dématérialisés.

GTA : la gestion des temps et des activités pour mieux planifier et anticiper

L’application de gestion des temps & des activités repose sur deux principes : automatisme et ergonomie. L’automatisme permet un suivi optimisé des plannings prévisionnels et réels, individuels et collectifs. L’ergonomie facilite la saisie des temps via un badgeage virtuel et accélère le suivi des demandes d’absences par des fonctions collaboratives.

Recrutement & Mobilité : la détection et la fidélisation des meilleurs talents

L’application de recrutement et mobilité est ergonomique et puissante grâce notamment à l’Intelligence Artificielle. Elle a été spécialement conçue pour faciliter le traitement des candidatures en masse avec des fonctions de matching et parcing, et permettre ainsi le pilotage et la mesure de l’efficacité de vos processus. Vous pourrez aussi animer plus facilement votre vivier de candidats, développer le sourcing et publier vos offres en 1 clic sur tous les jobboards.

Talent Management : entretiens, compétences et performances des collaborateurs

L’application Talent Management s’adapte aux pratiques mises en œuvre dans l’entreprise pour détecter, préparer, et accompagner les évolutions individuelles et collectives. Vous pourrez évaluer la performance et les compétences de vos collaborateurs avec la gestion des référentiels de postes et de compétences (GEPP, ex-GPEC), la gestion des campagnes d’entretiens et d’évaluations, et la gestion des talents (positionnement « Nine Box », parcours professionnels, organigrammes de succession, etc.).

Formation : la gestion du plan de développement des compétences

L’application Formation permet de dématérialiser le processus depuis l’identification des besoins de formation, à l’élaboration de plan de formation prévisionnel, jusqu’au bilan des actions réalisées. Tout est intégré pour gérer vos plans de développement des compétences : catalogue des actions de formation, suivi des financements, automatisation des tâches administratives, pilotage du prévisionnel, de la réalisation et des budgets.

Rémunération : la gestion des campagnes d’augmentation et de révisions salariales

L’application rémunération permet de conduire vos campagnes d’augmentations individuelles et de révisions salariales. Vous pourrez procéder dans ce cadre à différentes simulations sous contraintes en pourcentage ou en valeur afin de piloter la consommation des enveloppes budgétaires, les processus de validation et les évolutions de la masse salariale.

Notes de frais : la saisie mobile et automatisée pour un traitement simplifié

L’application notes de frais, très utilisée par les commerciaux et plus globalement par tous les salariés dans leur quotidien professionnel, permet de gagner en rapidité, en fiabilité et en sécurité. Elle digitalise le processus de saisie et de traitement des notes de frais à l’aide d’une interface mobile, ergonomique et collaborative. Elle intègre également des automatisations tel que le calcul des frais kilométriques géolocalisés.

Relations Sociales : la BDESE pour gérer et partager les indicateurs avec le CSE

L’application relations sociales organise la mise à disposition des informations économiques, sociales et environnementales devant être portées à la connaissance des représentants élus du personnel et regroupés au sein du CSE. Notre BDESE premium calcule automatiquement plus de 50 indicateurs légaux à partir des données RH existantes dans la base de données.

Ne retardez plus l'innovation pour votre SIRH !

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