Réinventer la formation et la gestion des compétences
Procertif réinvente le lien entre la formation et la gestion des compétences en proposant une plateforme dédiée à la dématérialisation de la certification : sécurisation de la remise des diplômes, digitalisation des évaluations en ligne et des jurys d’examens, automatisation des processus et de la communication.
Digitalisation des certifications de formation
La plateforme Procertif permet aux entreprises de créer leurs certifications de formation en toute autonomie et en quelques minutes pour :
Répondre aux enjeux RH prioritaires : recrutement, développement des talents, évaluation des compétences
- Améliorer l'engagement en formation par la matérialisation de la ligne d'arrivée
- Mesurer l'impact des formations
- Booster la Marque Employeur et agir sur les deux leviers que sont l'attractivité et la rétention
- Cartographier les compétences des équipes internes ou externes (revendeurs, partenaires, clients)
Valorisation des compétences des collaborateurs en certifiant leur savoir-faire
Décuplez la performance de votre entreprise et utilisez la puissance des réseaux sociaux pour valoriser les collaborateurs et la Marque Employeur
- Le micro-credential permet de marquer une véritable « ligne d’arrivée » aux parcours de formation en délivrant un certificat digital, preuve des compétences acquises.
- Avec la matrice « Skills power », c’est un nouvel indicateur de pilotage stratégique qui est désormais disponible pour les entreprises. Définir des parcours de certification, c’est présenter et suivre les plans de développement de ses collaborateurs ou de ses partenaires sur des compétences distinctives.
« Dans une société de plus en plus collaborative, attirer, développer et retenir les talents est au cœur des défis RH. La collaboration entre Crosstalent et Q7Leader permet aux organisations de relever ce défi. »
Stimuler la croissance et la performance à grande échelle
Engagez, perfectionnez et retenez vos talents. Parlez à nos experts pour voir Crosstalent en action.
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