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Article original « Mesurer le ROI d’un SIRH » – Focus RH

Bien qu’il mélange « processus SIRH » et « processus RH », l’article « Mesurer le ROI d’un SIRH » publié par Focus RH, est intéressant en ce qu’il suggère des indicateurs clés de performance de ce qui est entrepris par la Fonction RH. Toutefois ces « KPI’s » ne mesurent pas le ROI d’un SIRH.

De fait un SIRH qui présente un bon retour sur investissement est un SIRH qui permet de traiter et de croiser des données, avec une réelle facilité de construction et de mise à jour sécurisée d’indicateurs.

Un bon SIRH serait-il un SIRH faiseur de ROI ?