Bientôt 6 ans ! Les « entretiens professionnels » sont apparus dans le Code du travail le 5 mars 2014 (texte conforté par la loi du 5 septembre 2018). La loi prévoit pour chaque salarié, tous les deux ans et au retour d’une absence longue, un entretien à l’initiative de l’employeur.
L’« entretien professionnel » est consacré aux perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi, mais il ne se confond pas avec l’évaluation du travail du salarié. Un « état des lieux » doit permettre de vérifier que le salarié a bénéficié au cours des six dernières années d’entretiens professionnels et d’apprécier s’il a suivi au moins une action de formation, acquis des éléments de certification par la formation ou par une validation des acquis de son expérience, bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle. 6 ans, ce sera en mars 2020 !
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L’enquête est ouverte tout l’été et nous partagerons à chaque participant les résultats de celle-ci à la rentrée !
Un grand merci pour votre participation.
L’équipe Crosstalent
