La génération Z, également connue sous le nom de digital natives, représente la nouvelle force montante sur le marché du travail. Nés entre 1997 et 2012, ces jeunes sont de plus en plus présents sur le marché de l'emploi. En 2030, ils représenteront 30% des effectifs....
Dans le monde du travail moderne, les entreprises font face à un défi émergeant : la gestion des conflits de génération. Avec des effectifs de plus en plus diversifiés, les différences entre les générations peuvent parfois entraîner des tensions et des...
Un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) est un outil informatique conçu pour faciliter la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise. Il regroupe différentes fonctionnalités telles que la gestion des employés, la formation, le...
La gestion du temps et des activités est une préoccupation majeure pour de nombreuses entreprises. La capacité à gérer efficacement les tâches, les disponibilités des employés et leurs absences peuvent faire toute la différence en termes de productivité et de...
Les Systèmes d'Information des Ressources Humaines (SIRH) sur téléphone mobile ont longtemps été considérés comme un rêve futuriste, mais au fil des années, ils se sont transformés en une réalité accessible à tous. Les entreprises ont saisi cette opportunité pour...
L'objectif principal de la BDESE est de fournir aux dirigeants et aux représentants du personnel des informations précises et à jour sur les performances économiques, sociales et environnementales de l'entreprise, de façon à faciliter la prise de décisions et à...
Le monde du travail est en constante évolution. Avec les nouvelles technologies et les changements économiques, les nouveaux modes de travail nomade ont connu une croissance exponentielle ces dernières années. Ils répondent aux besoins d'adaptabilité et de flexibilité...
L’intelligence artificielle se développe depuis plusieurs années au sein du service Ressources humaines. Certaines fonctions sont plus concernées que d’autres, notamment le recrutement via le tri et la pré-sélection des CV, mais aussi la gestion des talents. A quoi...
Face aux difficultés de recrutement, les RH se tournent depuis quelques années vers des méthodes qui ont fait leurs preuves dans le domaine de la vente : Les méthodes marketing. Différents types de Marketing et de Communication peuvent s’appliquer aux Ressources...
L’expérience utilisateur (également appelé UX en anglais pour User Experience) est souvent réduite à l’ergonomie d’un site ou d’une application, mais il s’agit dans les faits de bien plus que cela. Avant tout, une bonne UX implique une bonne compréhension des...
SIRH signifie Système d’Information pour les Ressources Humaines. Il est composé de plusieurs briques qui permettent d’automatiser tout ou partie des tâches du processus RH selon le niveau de digitalisation que vous souhaitez atteindre. Il s’agit donc d’un outil...
Aujourd’hui, toute entreprise est guidée par la notion de retour sur investissement. Les services RH n’échappent pas à la règle. Le SIRH prend une place prépondérante dans nos structures, de telle sorte que chaque entreprise qui souhaite rester compétitive doit de se...
L’enquête menée par Syntec Numérique révélait qu’en 2019, 88% des ESN interrogées envisagées de réaliser une ou plusieurs acquisitions au cours des 24 prochains mois et que leur chiffre d’affaires était en constante évolution. Suite à l’apparition de la crise de la...
Considérée durant de nombreuses années avec une vision élitiste, la gestion des talents n’est plus un domaine réservé aux quelques élus considérés comme étant à haut potentiel. En effet, selon une étude menée par l’ANDRH dans son baromètre 2020 du Talent Management,...
Digitaliser la fonction RH est aujourd’hui l’un des enjeux majeurs de la profession, mais c’est surtout un incontournable pour toutes entreprises qui souhaitent miser sur la performance, l’innovation, le développement de sa marque employeur et la fidélisation de ses...
La gestion des Ressources Humaines, étape indispensable à la réussite et à la croissance des entreprises, requiert tout autant d’attention, de précision et d’outils techniques que la gestion des bases de données clients. Ainsi, le choix de son partenaire en matière de...
Hormis dans le cas du travail posté nous sommes multitâches. Nous réalisons souvent plusieurs actions dans le même temps, ne serait-ce qu’avec notre téléphone portable en réunion... Sous réserve d’une possibilité d’un ancrage personnel habituel, au travail nous en...
Les résistants au changement ne sont pas ceux qu’on pense Les collaborateurs, comme leur management supérieur, sont probablement ouverts aux idées nouvelles, sont friands de souplesse, sont adeptes de plus en plus de polyactivité. Pour autant les uns reprochent aux...