Pour une entreprise, l’enjeu principal d’une application Talent management est de pouvoir se conformer aux règles liées à la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) anciennement GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences). Grâce à...
En mars 2020 les entretiens professionnels fêteront leur sixième anniversaire ! Nous remercions les multiples répondants à notre enquête sur les pratiques au sein de leur entreprise, enquête de laquelle nous tirons quelques grands enseignements, et parfois des...
La fin de l’année 2017 approche et la saison des entretiens d’évaluation débutera dans peu de temps dans un grand nombre d’entreprises. Les parties prenantes doivent préparer leurs entretiens, afin d’être disponibles pour de véritables échanges en face à face lors du...
Crosstalent a interrogé en mars-avril 2017 ses partenaires et interlocuteurs RH sur le thème d'actualité qui constituent les entretiens périodiques. Les entretiens annuels d’évaluation font depuis quelque temps l’objet de critiques, de la part de DRH en exercice comme...
La Loi est plutôt claire : l'entretien professionnel "ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié". Un arrêt récent (Cass. soc. n°15-18.419 du 6 juillet 2016) confirme qu'un entretien annuel d'évaluation ne peut être confondu avec un entretien professionnel,...
Le DRH doit avoir des convictions, avant tout, et se montrer pragmatique. Dans toutes ses actions il doit faire preuve de discernement, ce qui passe a minima par une phase d’analyse, puis de choix, puis d’évaluation après une première mise en œuvre. Le problème est...
Sous couvert de « digitalisation des RH » (pourquoi ne faisons-nous plus attention aux mots employés… ?) on « revisite » (comme en cuisine ?) ou on « relooke » (à l’extrême, comme à la télévision) de vieux ustensiles. Alors, prêts à « sublimer » la « nine box » ? Ce...
Les premières intentions sont en règle générale louables. Rapidement toutefois la tentation de vouloir trop en faire les annihile. Malgré les relances et une fermeté affichée, des entretiens ne se tiennent pas, des actions qui leur étaient conditionnées sont tout de...
Une loi n’est pas coutume… Et si le législateur tirait une épine du pied du DRH ? Quelques entreprises, très peu en fait, vont jusqu'au bout de leurs ambitions en matière d’entretiens individuels périodiques. La plupart déclarent qu’elles ont décidé de les mettre en...
Certaines entreprises pratiquent des entretiens d’évaluation, des entretiens individuels de performance, des entretiens annuels d’activité… Désormais toutes les entreprises doivent mettre en œuvre des « entretiens professionnels » : cette nouvelle obligation est...