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L’application Talent Management de Crosstalent

L’application Talent Management de Crosstalent

par Carine Perdrige | Crosstalent, Entretiens & Évaluations, Gestion des talents, RH

Pour une entreprise, l’enjeu principal d’une application Talent management est de pouvoir se conformer aux règles liées à la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) anciennement GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences). Grâce à...

Résultat de l’enquête sur les entretiens professionnels

Résultat de l’enquête sur les entretiens professionnels

par L'équipe Crosstalent | Entretiens & Évaluations, RH

En mars 2020 les entretiens professionnels fêteront leur sixième anniversaire ! Nous remercions les multiples répondants à notre enquête sur les pratiques au sein de leur entreprise, enquête de laquelle nous tirons quelques grands enseignements, et parfois des...

Comment se préparer aux entretiens d’évaluation ?

par L'équipe Crosstalent | Entretiens & Évaluations, RH

La fin de l’année 2017 approche et la saison des entretiens d’évaluation débutera dans peu de temps dans un grand nombre d’entreprises. Les parties prenantes doivent préparer leurs entretiens,  afin d’être disponibles pour de véritables échanges en face à face lors du...

Résultat de l’enquête Crosstalent « Mort ou résurrection des entretiens »

par L'équipe Crosstalent | Entretiens & Évaluations, RH

Crosstalent a interrogé en mars-avril 2017 ses partenaires et interlocuteurs RH sur le thème d'actualité qui constituent les entretiens périodiques. Les entretiens annuels d’évaluation font depuis quelque temps l’objet de critiques, de la part de DRH en exercice comme...

Entretien professionnel vs Entretien d’évaluation

par L'équipe Crosstalent | Entretiens & Évaluations, Juridique, RH

La Loi est plutôt claire : l'entretien professionnel "ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié". Un arrêt récent (Cass. soc. n°15-18.419 du 6 juillet 2016) confirme qu'un entretien annuel d'évaluation ne peut être confondu avec un entretien professionnel,...

Entretiens périodiques : savez-vous planter des choix, à la mode de chez vous ?

par L'équipe Crosstalent | Entretiens & Évaluations, RH

Le DRH doit avoir des convictions, avant tout, et se montrer pragmatique. Dans toutes ses actions il doit faire preuve de discernement, ce qui passe a minima par une phase d’analyse, puis de choix, puis d’évaluation après une première mise en œuvre. Le problème est...

Neuve Box ? Nouvelle martingale ?

par L'équipe Crosstalent | Entretiens & Évaluations, RH

Sous couvert de « digitalisation des RH » (pourquoi ne faisons-nous plus attention aux mots employés… ?) on « revisite » (comme en cuisine ?) ou on « relooke » (à l’extrême, comme à la télévision) de vieux ustensiles. Alors, prêts à « sublimer » la « nine box » ? Ce...

La malédiction de l’entretien annuel

par L'équipe Crosstalent | Entretiens & Évaluations, RH

Les premières intentions sont en règle générale louables. Rapidement toutefois la tentation de vouloir trop en faire les annihile. Malgré les relances et une fermeté affichée, des entretiens ne se tiennent pas, des actions qui leur étaient conditionnées sont tout de...

Le « Pour quoi en faire ? » des entretiens individuels

par L'équipe Crosstalent | Entretiens & Évaluations, Juridique, RH

Une loi n’est pas coutume… Et si le législateur tirait une épine du pied du DRH ? Quelques entreprises, très peu en fait, vont jusqu'au bout de leurs ambitions en matière d’entretiens individuels périodiques. La plupart déclarent qu’elles ont décidé de les mettre en...

Entretiens Professionnels

par L'équipe Crosstalent | Entretiens & Évaluations, RH

Certaines entreprises pratiquent des entretiens d’évaluation, des entretiens individuels de performance, des entretiens annuels d’activité… Désormais toutes les entreprises doivent mettre en œuvre des « entretiens professionnels » : cette nouvelle obligation est...

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