Crosstalent développe et met en œuvre des solutions innovantes pour la transformation digitale de l’entreprise, notamment dans les domaines d’application :
Ces innovations s’appuient sur les tendances structurantes qui impactent les entreprises et les salariés aujourd’hui :
Crosstalent a conçu et développé la solution “HR Data Analytics”, plateforme de consolidation multi-source, multi-format et multi-pays, de données RH au service d’un pilotage agile de la fonction RH.
Crosstalent ne fait pas de prêt-à-porter.
Crosstalent ne vend pas de rapports de consultants.
Crosstalent ne fait pas semblant de travailler « from scratch ».
Pourquoi ? Parce que les clients de Crosstalent sont des dirigeants et des managers en fonction. Des opérationnels qui obtiennent déjà des résultats dans un contexte qui est le leur, avec des contraintes qu’ils gèrent, et face à des défis qu’ils ont commencé à relever. Parce que les clients de Crosstalent ont déjà des outils à leur disposition (SIRH, Process, Reportings, etc.). Parce que les clients de Crosstalent sont soucieux de trouver des solutions nouvelles, peu onéreuses, qui capitalisent sur ce qui a déjà été fait et qui restent adaptables.
Alors les équipes de Crosstalent s’appuient sur leurs expériences et réflexions, sur les expertises de leurs partenaires stratégiques, sur les avancées technologiques et la pratique qu’elles en ont. Elles empruntent les voies du concept de « développement agile », en ce sens que les solutions sont élaborées avec le client et « à sa main ».
Des indicateurs d’un tableau de bord RH par exemple doivent pouvoir être modifiés sur le champ en fonction de l’évolution des attentes du DRH
Le déroulé d’un séminaire de Direction doit pouvoir être adapté immédiatement en fonction des desideratas de son commanditaire
Les outils de suivi d’une plate-forme de mobilités, ou d’un plan de départs volontaires, ou d’une grande opération de déménagements/réimplantations doivent pouvoir être enrichis en quelques heures au cours de leur déploiement.
Crosstalent ne fait par conséquent que du sur-mesure. Crosstalent ne débute pas une relation par la facturation d’un rapport qui expliquerait ce qu’il serait probablement souhaitable d’entreprendre… Crosstalent part de ce qui existe et travaille avec son client, selon les cas de figure et ses objectifs, à enrichir les outils, ou bien à les compléter, ou bien à les modifier, ou bien à en créer de spécifiques. L’efficience d’un outil résidant avant tout dans sa valeur d’usage.
