BDU – Nous y sommes !

Nous y sommes ! C’est bien à compter du 14 juin 2014 que toutes les entreprises de plus de 300 salariés doivent mettre en place une Base de Données économiques et sociales Unique.

Alors où en sont les DRH, face à la BDU ? Si très peu d’entre eux avaient « devancé l’appel », beaucoup s’en préoccupent à présent activement. Mais comment s’y prendre vis-à-vis, et avec, les représentants du personnel ? Quels contenus y mettre sans attendre ? Quel outil choisir, sachant que dans la très grande majorité des cas il devra évoluer et s’enrichir – et pourquoi pas s’interfacer avec des sources diverses d’informations ?

Autant de questions traitées dans ce nouveau numéro de Analyses & Innovations RH.