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ACTUALITÉS CROSSTALENT

14
juin

Pour une gestion intégrée des talents

Effet de mode ? Marronnier des quatre saisons ? Peut-être, mais une véritable problématique se dissimule, plus ou moins mal pour cause de paresse conceptuelle, derrière ce vocable de ‘gestion des talents’. Considérée de manière pragmatique, servie par un outillage adéquat, la gestion intégrée des talents peut devenir une opportunité d’accroissement d’avantage concurren... lire la suite

23
mai

Résultat de l’enquête Crosstalent « Mort ou résurrection des entretiens »

Crosstalent a interrogé en mars-avril 2017 ses partenaires et interlocuteurs RH sur le thème d'actualité qui constituent les entretiens périodiques.

Les entretiens annuels d’évaluation font depuis quelque temps l’objet de critiques, de la part de DRH en exercice comme de la part d’« observateurs » (universitaires, consultants...). Au... lire la suite

03
févr.

L’avenir du recrutement : un sourcing digitalisé encore plus stratégique !

Force est de constater que les outils au service du recrutement ont nettement évolué ces dernières années, et de manière radicale. Difficile de dire que « c’était mieux avant », bien au contraire. Jusqu’à la fin des années 90, les services de Ressources Humaines des entreprises avaient recours à des bases de données internes, très segmentées et limitées.... lire la suite

03
févr.

Entretien professionnel vs Entretien d’évaluation

La Loi est plutôt claire : l'entretien professionnel "ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié". Un arrêt récent (Cass. soc. n°15-18.419 du 6 juillet 2016) confirme qu'un entretien annuel d'évaluation ne peut être confondu avec un entretien professionnel, tel que prévu à l'époque dans l'année suivant le 45ème anniversaire du salarié, ou résultant d'... lire la suite

31
janv.

Les BDES ont faim

Les BDES ont faim 4 arrêts de cours d'appel (1 en 2015 à Paris, 3 en 2016 à Lyon et Paris) condamnent des employeurs pour insuffisance d'informations dans la Base de Données Unique, notamment sur les orientations stratégiques. Les éclairages à trois ans doivent pourtant figurer dans la BDES dès lors qu'ils peuvent faire l'objet, nous dit la loi, de données chiffrée... lire la suite

16
nov.

Entretiens périodiques : savez-vous planter des choix, à la mode de chez vous ?

Entretiens périodiques : savez-vous planter des choix, à la mode de chez vous ? Le DRH doit avoir des convictions, avant tout, et se montrer pragmatique. Dans toutes ses actions il doit faire preuve de discernement, ce qui passe a minima par une phase d’analyse, puis de choix, puis d’évaluation après une première mise en œuvre. Le problème est que les facultés de discernement sont ... lire la suite

02
nov.

La gestion digitale des talents à l’épreuve des faits : le on-boarding

Article publié le 27 octobre 2016 dans RRHHDigital, Journal online de référence des Ressources Humaines en Espagne : Publication originale RRHHDigital « Moins on pense, plus on parle » avait dit Montesquieu il y a près de 300 ans. La profusion de contenu sur la digitalisation de la fonction RH nous inv... lire la suite

21
juil.

Neuve Box ? Nouvelle martingale ?

Sous couvert de « digitalisation des RH » (pourquoi ne faisons-nous plus attention aux mots employés… ?) on « revisite » (comme en cuisine ?) ou on « relooke » (à l’extrême, comme à la télévision) de vieux ustensiles. Alors, prêts à « sublimer » la « nine box » ? Ce vieil outil reste séduisant car il peut être simple d’utilisation et éclaire d’emblée p... lire la suite

07
juil.

BDU : le décret est enfin paru !

Le décret d’application de la loi « Rebsamen », attendu pour décembre 2015, est arrivé le 30 juin dernier. Sur le sujet de la Base de Données Unique il entérine la BDU comme le support aux consultations annuelles obligatoires du Comité d’entreprise. Il complète aussi le contenu des informations relatives à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’obligat... lire la suite

12
avril

Un portail « collaboratif » RH, pour s’enfermer ou pour s’en sortir ?

Les DRH cherchent, espèrent, tâtonnent, et des sirènes du SIRH leur ouvrent le champ des « portails collaboratifs ». D’aucuns cèdent à la tentation, sans plus d’implication et souvent sans suite durable. D’autres innovent véritablement grâce à un cocktail gagnant « technologie, volontarisme, expérimentation », augmenté de la vérification et l’encouragement du niveau d’adop... lire la suite

PLUS D'ACTUALITES

Webinars & Événements

De nombreux enjeux pour la Fonction RH en 2017 !

Recrutement & On-boarding, Gestion des talents, Dématérialisation RH et Agents intelligents. Sans perdre du temps à vous déplacer, touchez du doigt nos applications RH en suivant nos webinars !

Date

On-boarding : optimisez le pilotage de votre processus dématérialisé d’accueil et d’intégration

11h30

Jeudi 23 Février

Webinar Crosstalent

On-boarding : pilotez votre processus dématérialisé d’accueil et d’intégration

Dégagez plus de 50% de temps de travail administratif et augmentez l’efficacité et la qualité de l’accueil de vos nouveaux collaborateurs.

Gagnez en productivité et conforter votre marque employeur, l’accueil étant un véritable acte managérial.

Depuis la sélection de la personne

En passant par la production et le suivi des différents documents d’embauche

En recourant le cas échéant à la signature électronique et au coffre-fort numérique

En garantissant la confidentialité des documents

Avec un tableau de bord en temps réel de la complétude des dossiers salariés

Pour de surcroît sécuriser le suivi de périodes d’essai

Et pourquoi pas jusqu’au off-boarding ?

Gestion des talents : vers un système totalement intégré

11h30

Mardi 30 Mai

Webinar Crosstalent

Gestion des talents : vers un système totalement intégré

Une gestion des talents doit vous permettre de disposer des compétences dont vous avez et aurez besoin pour le développement de votre entreprise.

Un système intégré de gestion des talents s’appuie sur vos référentiels dynamiques de postes et de compétences, et vous permettra d’animer votre gestion des talents en mettant en œuvre vos processus majeurs : évaluation et revue des talents.

Vous disposerez ainsi :

De différentes matrices (de type nine box),

D’organigramme de succession,

De plan de continuité d’activité,

À partir desquels vous définirez et suivrez : vos plans de développements individuels et collectifs, vos campagnes de révisions salariales, etc.

Bénéficiez des conseils de Crosstalent pour faire de la mise en place de votre solution de gestion des talents un succès !

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