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Analyse & Innovation RH - Crosstalent
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Analyse & Innovation RH

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La base de données unique / Base de données économiques et sociales

La loi Sécurisation de l’Emploi a repris un élément faisant a priori consensus dans l’ANI de janvier 2013 : la «base de données unique» des IRP. Elle doit être mise en place au plus tard en juin prochain pour les entreprises de plus de 300 salariés.

Nouvelle contrainte ou ouverture de nouvelles opportunités ?

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Les DRH face à la BDU

Plus que quelques jours aux DRH des entreprises de plus de 300 salariés pour mettre à disposition des représentants du personnel la nouvelle Base de Données Unique ! Où en sont-ils ? Comment font-ils ? Quelles sont les solutions sur le marché ?

Crosstalent fait le point sur ses contacts noués avec une centaine d’entreprises.

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Les nouveaux entretiens obligatoires

Ceux que l’on appelle les «entretiens annuels» n’étaient ps obligatoires mais les nouveaux «entretiens professionnels» le sont ! La loi du 5 mars 2014 qui les a institués prévoit même une sanction en cas de non-respect de cette nouvelle obligation.

Comment y satisfaire ?
Comment se préparer à mettre en oeuvre un dispositif adapté ?

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Dématérialisation des dossiers RH ?

Sujet d’actualité, mythe du «zéro» papier ou rêve en passe de devenir accessible, la dématérialisation des dossiers RH revient en force dans les préoccupations des DRH.
Miroir aux alouettes ? Véritable source de productivité ?
Comme sur bien d’autres sujets, le métier RH a en l’occurrence besoin d’outils et de méthode pour gagner en efficience.

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