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Actualités (archives) - Crosstalent
BANNIERE-RESSOURCES

Actualités (archives)

mercredi 16 novembre 2016

Entretiens périodiques : savez-vous planter des choix, à la mode de chez vous ?

Entretiens périodiques : savez-vous planter des choix, à la mode de chez vous ? Le DRH doit av...
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mercredi 2 novembre 2016

La gestion digitale des talents à l’épreuve des faits : le on-boarding

  Article publié le 27 octobre 2016 dans RRHHDigital, Journal online de référence des ...
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jeudi 21 juillet 2016

Neuve Box ? Nouvelle martingale ?

Sous couvert de « digitalisation des RH » (pourquoi ne faisons-nous plus attention aux mots empl...
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jeudi 7 juillet 2016

BDU : le décret est enfin paru !

Le décret d’application de la loi « Rebsamen », attendu pour décembre 2015, est arrivé le 3...
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mardi 12 avril 2016

Un portail « collaboratif » RH, pour s’enfermer ou pour s’en sortir ?

Les DRH cherchent, espèrent, tâtonnent, et des sirènes du SIRH leur ouvrent le champ des « porta...
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vendredi 4 mars 2016

Risque de BDUberisation ?

La Base de Données économiques et sociales Unique n’aurait pas grand intérêt si elle n’ouvra...
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mardi 9 février 2016

Analyse des outils d’analyse

La Fonction Ressources Humaines a toujours eu besoin d’outils, pour soutenir son action, pour suiv...
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jeudi 14 janvier 2016

Base de données économiques et sociales : unique, mais pas figée !

La BDU naît d’une contrainte légale à deux coups : dispositions de la loi du 14 juin 2013, renf...
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mardi 5 janvier 2016

Nouvelle année, nouvelle adresse !

En cette nouvelle année, Crosstalent change d’adresse et vous donne rendez-vous au : 117 rue S...
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lundi 21 décembre 2015

Toucher du doigt le « digital »

La révolution numérique, la transformation digitale (et vice versa…) : en quête de la dernière...
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jeudi 26 novembre 2015

La malédiction de l’entretien annuel

Les premières intentions sont en règle générale louables. Rapidement toutefois la tentation de ...
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jeudi 12 novembre 2015

BDU et Loi Rebsamen

Dans son article 18 la loi du 17 août 2015 relative au dialogue soc...

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mardi 22 septembre 2015

Osez « Ressources Humaines » de François Rajaud

Il y a encore bon nombre de contempteurs de l'appellation "Ressources Humaines". De manière étonna...
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mercredi 9 septembre 2015

Crosstalent recrute un Chef de Projet SIRH

Crosstalent conçoit et met en oeuvre des solutions innovantes pour la gestion des ressources humain...
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mercredi 9 septembre 2015

Crosstalent recrute un Ingénieur Développeur RH Java / Salesforce


Crosstalent conçoit et met en oeuvre des solutions innovantes pour la gestion des ressour...

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lundi 27 juillet 2015

Crosstalent s’ouvre à l’international

Crosstalent ouvre son premier bureau à l’étranger ! Les applications RH déployées sur la...
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mercredi 15 juillet 2015

BDU : Une trop belle idée ?

Et si dans l’esprit de quelque...

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lundi 29 juin 2015

Choc de pénibilité..?

Le Compte Personnel de Préventi...

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jeudi 18 juin 2015

Le « Pour quoi en faire? » des entretiens individuels

Une loi n’est pas cout...

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mardi 9 juin 2015

Et si la BDU/BDES devenait une véritable … base de données

La base de données économiques ...

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mardi 12 mai 2015

Les données prospectives dans la BDU

La Base de Données Unique, oblig...

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mardi 17 mars 2015

Crosstalent poursuit son développement

Deux bonnes nouvelles chez Crosst...

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lundi 16 mars 2015

Entretiens Professionnels

Certaines entreprises pratiquent ...

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vendredi 6 février 2015

La Base de Données Unique en 2015

La loi dite de « sécurisation ...

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mardi 6 janvier 2015

GDF SUEZ fait part de sa satisfaction !

Quelques cinquante personnes du m...

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mercredi 3 septembre 2014

Les nouveaux entretiens obligatoires

Ceux que l’on appelle les « entretiens annuels » n’étaient ...

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mercredi 2 juillet 2014

BDU / BDES, nouvelle ordonnance de simplification


Le 27 juin dernier l’ordonnance portant simplification et ada...

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samedi 14 juin 2014

BDU – Nous y sommes !

Nous y sommes ! C’est bien à compter du 14 juin 2014 que toutes ...

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lundi 31 mars 2014

Circulaire relative à la base de données économiques et sociales ( 18 mars 2014 )

La circulaire relative à la base de données économiques et social...

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mardi 4 mars 2014

Base de données unique

La loi Sécurisation de l’Emploi du 14 juin 2013 crée une obligat...

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mercredi 20 mars 2013

Témoignages 2013 : à la Une de France 2 !

Reportage au journal de France 2 sur le prêt de salariés et sa formule qui séduit de plus en plus...
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lundi 25 février 2013

Prêter ses salariés pour ne pas licencier

“L’hiver dernier, on a eu un peu moins de travail et mon patron ...

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vendredi 25 janvier 2013

Accord sur la sécurisation de l’emploi : bientôt la Mobilité Volontaire Sécurisée !

Fruit du dernier accord entre partenaires sociaux (Accord Interprofes...

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mardi 22 janvier 2013

Step invite salariés seniors et PME à échanger leurs savoir-faire.

Permettre à des salariés de petites entreprises d’un même terri...

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mercredi 16 janvier 2013

HP va « prêter » ses talents à ses partenaires

HP est en train de finaliser un programme de rotation des compétences à l’intention de ses parte...
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mercredi 16 janvier 2013

Conférence organisée par CrossTalent

CrossTalent va sous peu organiser sa première conférence afin de vous permettre de rencontrer des ...
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mardi 15 janvier 2013

Le prêt de salarié : une solution méconnue pour l’emploi

En difficulté financière, le producteur de matériaux semi-conduct...

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lundi 7 janvier 2013

Bienvenue sur la plateforme web CrossTalent

Bonjour et bienvenue sur le nouveau site du 1er réseau de prêt de salariés inter-entreprises en F...
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ACTUALITÉS CROSSTALENT

16
nov.

Entretiens périodiques : savez-vous planter des choix, à la mode de chez vous ?

Entretiens périodiques : savez-vous planter des choix, à la mode de chez vous ? Le DRH doit avoir des convictions, avant tout, et se montrer pragmatique. Dans toutes ses actions il doit faire preuve de discernement, ce qui passe a minima par une phase d’analyse, puis de choix, puis d’évaluation après une première mise en œuvre. Le problème est que les facultés de discernement sont ... lire la suite


02
nov.

La gestion digitale des talents à l’épreuve des faits : le on-boarding

  Article publié le 27 octobre 2016 dans RRHHDigital, Journal online de référence des Ressources Humaines en Espagne : Publication originale RRHHDigital   « Moins on pense, plus on parle » avait dit Montesquieu il y a près de 300 ans. La profusion de contenu sur la digitalisation de la fonction RH nous inv... lire la suite


21
juil.

Neuve Box ? Nouvelle martingale ?

Sous couvert de « digitalisation des RH » (pourquoi ne faisons-nous plus attention aux mots employés… ?) on « revisite » (comme en cuisine ?) ou on « relooke » (à l’extrême, comme à la télévision) de vieux ustensiles. Alors, prêts à « sublimer » la « nine box » ? Ce vieil outil reste séduisant car il peut être simple d’utilisation et éclaire d’emblée p... lire la suite


07
juil.

BDU : le décret est enfin paru !

Le décret d’application de la loi « Rebsamen », attendu pour décembre 2015, est arrivé le 30 juin dernier. Sur le sujet de la Base de Données Unique il entérine la BDU comme le support aux consultations annuelles obligatoires du Comité d’entreprise. Il complète aussi le contenu des informations relatives à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’obligat... lire la suite


12
avril

Un portail « collaboratif » RH, pour s’enfermer ou pour s’en sortir ?

Les DRH cherchent, espèrent, tâtonnent, et des sirènes du SIRH leur ouvrent le champ des « portails collaboratifs ». D’aucuns cèdent à la tentation, sans plus d’implication et souvent sans suite durable. D’autres innovent véritablement grâce à un cocktail gagnant « technologie, volontarisme, expérimentation », augmenté de la vérification et l’encouragement du niveau d’adop... lire la suite


04
mars

Risque de BDUberisation ?

La Base de Données économiques et sociales Unique n’aurait pas grand intérêt si elle n’ouvrait pas la porte à des pratiques renouvelées. La BDU / BDES permet de faire autrement ; et donc pour faire mieux ! Si nous continuions de faire comme avant, « parce qu’on a toujours fait comme ça », la BDU / BDES n’aurait que des inconvénients. Plus encore elle présenterait le risque d... lire la suite


09
févr.

Analyse des outils d’analyse

La Fonction Ressources Humaines a toujours eu besoin d’outils, pour soutenir son action, pour suivre son efficacité et pour stimuler sa réflexion. Ce besoin, bien réel, se manifeste par une sur-utilisation du tableur Excel de Microsoft par l’immense majorité des DRH de France et de Navarre. Au-delà de la dérive instrumentale à laquelle se sont parfois laissé aller certaines DRH, quelle... lire la suite


14
janv.

Base de données économiques et sociales : unique, mais pas figée !

La BDU naît d’une contrainte légale à deux coups : dispositions de la loi du 14 juin 2013, renforcées par celles de la loi du 17 août 2015. Bien née, une BDU peut engendrer à son tour de vraies opportunités. Sous réserve qu’elle soit considérée comme étant par nature évolutive ; et sous réserve que l’outil mis en œuvre pour la supporter soit lui-même conçu pour s’adapter. ... lire la suite


05
janv.

Nouvelle année, nouvelle adresse !

En cette nouvelle année, Crosstalent change d’adresse et vous donne rendez-vous au : 117 rue Saint-Lazare - 75008 Paris + 33 (0)1 44 13 66 94... lire la suite


21
déc.

Toucher du doigt le « digital »

La révolution numérique, la transformation digitale (et vice versa…) : en quête de la dernière martingale, derrière les mots et les modes, les DRH doivent se positionner et apporter du concret au débat. Pour deux raisons principales ils ne peuvent pas rester à l’écart : la sphère privée est en avance sur ce qui se passe dans leur entreprise, d’une part ; par ailleurs, des effets ma... lire la suite


PLUS D'ACTUALITES

Webinars & Événements

4 enjeux pour la fonction RH en 2016 !

Entretiens professionnels, BDU, tableaux de bord RH. Sans perdre du temps à vous déplacer, touchez du doigt nos applications RH.

Entretiens professionnels : l’alternative du « Micro-Coaching »
11h30
Mardi 20 Septembre

Webinar Crosstalent : Mardi 20 Septembre 2016 – 11h30

Alors qu’une nouvelle obligation légale crée les  » entretiens professionnels « , les actuels entretiens d’évaluation sont de plus en plus souvent remis en cause : vers l’alternative du  » Micro-Coaching  » ?

La loi du 5 Mars 2014 impose, sous peine de sanctions, la proposition à chaque salarié d’ « entretiens professionnels », en les distinguant des entretiens d’évaluation par ailleurs critiqués. Tout en offrant des réponses concrètes à cette contrainte, Crosstalent s’oriente vers le développement du « Micro-Coaching » : le salarié suit avec son manager l’évolution de la tenue de son poste sur 4 à 5 items et à un rythme d’au minimum deux courtes rencontres dans l’année.

Vers un « micro-coaching » dynamique pour plus de performance opérationnelle :

‐ Pourquoi le « Micro-coaching » ?
‐ Comment l’organiser ?
‐ Comment l’outiller ?
‐ Comment l’articuler avec les « entretiens professionnels » ?
‐ Comment mettre en place l’ensemble ?

La dématérialisation du dossier RH : vers une transformation digitale de la fonction RH.
11h30
Jeudi 8 décembre

Au-delà des mots il faut rechercher du concret en la matière : éliminez le papier dès l’amont en utilisant et en partageant la technologie au service de vos process RH. Qu’il s’agisse par exemple du recrutement, du on-boarding et du off-boarding, de la gestion administrative, de la formation ou de l’évaluation des compétences, les outils à mettre en œuvre doivent offrir souplesse, adaptabilité, sécurité et convivialité.

En 45 minutes vous saurez comment :

‐ Identifier ce qui doit et peut être dématérialisé
‐ Bâtir et utiliser les circuits d’approbation
‐ Stocker et retrouver des historiques
‐ Recourir aux portails collaboratifs
‐ Gagner en productivité (benchmarks).