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Meta SIRH ® - Aplicacion - Crosstalent
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Es cada vez más complicado hacer que los datos RRHH sean leíbles y convertirles en indicadores de negocio pertinentes. Varias razones explican esa dificultad de la función RRHH en dotarse de cuadros de mando, indicadores y informes de actividad sencillos, fiables y actualizados:

  • La multiplicidad de los sistemas de información, herramientas y bases de datos RRHH en la empresa
  • La complexidad de las organizaciones (matriciales, internacionales, …)
  • La mala interconexión entre las herramientas, que dificulta la producción de indicadores fiables y pertinentes.

Explotar los datos desde ahora

Estrategia RRHH / competitividad

  • Masa salarial / facturación
  • Benchmark productividad
  • Producción / plantilla

Retención del talento y costes RRHH

  • Tasa de rotación / coste del absentismo
  • Inversión en formación por BU / turnover

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